Qualche novità per la tutela del lavoro autonomo.

Il Consiglio dei Ministri nella seduta di giovedì 28 gennaio 2016 ha approvato il disegno di legge che riporta misure per la tutela del lavoro autonomo, non imprenditoriale, e misure volte a facilitare l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. Il riassunto dei provvedimenti è il seguente : “la previsione di agevolazioni fiscali, consistenti nella deducibilità: 1) nella misura del 100%, delle spese sostenute per i servizi personalizzati di certificazione delle competenze, orientamento, ricerca e sostegno all’auto-imprenditorialità finalizzate all’inserimento o reinserimento del lavoratore autonomo nel mercato del lavoro; 2) nella misura del 100% delle spese per la partecipazione a convegni, congressi e corsi di aggiornamento professionale, e in misura integrale delle spese per gli oneri sostenuti per la garanzia contro il mancato pagamento delle prestazioni di lavoro autonomo fornita da forme assicurative o di solidarietà, allo scopo di favorire la stipula di tali polizze, e favorendo, allo stesso tempo, lo sviluppo del mercato assicurativo e la diffusione di tali forme assicurative, con un conseguente abbattimento dei costi per il lavoratore autonomo. La parificazione dei lavoratori autonomi ai piccoli imprenditori ai fini dell’accesso ai PON e ai POR a valere sui fondi strutturali europei; il riconoscimento del diritto di percepire l’indennità di maternità spettante per i due mesi antecedenti la data del parto ed i tre mesi successivi, indipendentemente dalla effettiva astensione dall’attività lavorativa, l’estensione della durata e dell’arco temporale entro il quale tali lavoratori possano usufruire dei congedi parentali, prevedendo che l’indennità per congedo parentale possa essere corrisposta per un periodo massimo di sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino; la previsione della sospensione, senza diritto al corrispettivo, del rapporto di lavoro dei lavoratori autonomi che prestano la loro attività in via continuativa per il committente in caso di gravidanza, malattia e infortunio, per un periodo non superiore a 150 giorni per anno solare, e la sospensione del versamento dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi per l’intera durata della malattia e dell’infortunio fino ad un massimo di 2 anni, in caso di malattia e infortunio di gravità tale da impedire lo svolgimento dell’attività lavorativa per oltre 60 giorni; la previsione di una specifica misura di tutela contro la malattia in base alla quale, i periodi di malattia certificata come conseguente a trattamenti terapeutici di malattie oncologiche, sono equiparati alla degenza ospedaliera”. Previste norme che rendono nulle eventuali clausole capestro nei contratti, come quelle che consentono all’committente di cambiare unilateralmente le condizioni del contratto o recedere dal contratto stesso senza un congruo preavviso. Viene reso obbligatorio il contratto in forma scritta. Sono vietati termini di pagamento superiori ai 60 giorni dalla consegna della fattura. Il disegno di legge è ora in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.